Det er vores mål at sikre et fysisk og psykisk arbejdsmiljø med høj trivsel og arbejdsglæde.

Et godt arbejdsmiljø er fundamentet for at undgå arbejdsrelateret fravær.

Det er vores mål, at syge medarbejdere og ledere hjælpes tilbage på arbejdspladsen ved en aktiv indsats fra ledelsen, kolleger og den syge selv.

Regionshospitalet Randers har en fraværspolitik, hvis hovedoverskrift er:

Det er OK at være syg. Det er OK, at ledelsen forholder sig til det.

Arbejdet med nedbringelse af fraværet skal foregå i åben og tillidsfuld dialog mellem ledere og medarbejdere, og retningslinjerne skal være kendt for alle. Læs mere om politik og retningslinjer i e-Dok eller via link på intranettets forside (kan kun tilgåes på hospitales netværk).

Du skal sygemelde dig til din leder i henhold til arbejdspladsens regler for anmeldelse af sygdom. Hvis du bliver syg i arbejdstiden, skal du informere din leder om dette, inden du går hjem fra arbejde. Hvis du har sygemeldt dig, har du ikke pligt til løbende at sygemelde dig.

Den enkelte afdeling har egne retningslinjer for anmeldelse af sygdom. Spørg i afdelingen, hvis du er i tvivl.

Hvis man som medarbejder ikke sygemelder sig på den 1. sygedag, er der tale om ulovlig udeblivelse. Ulovlig udeblivelse kan medføre løntræk. Hvis udeblivelsen kan karakteriseres som en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, kan der ske bortvisning.

Kommer du til skade på hospitalet, også selvom det ikke medfører fravær, skal du underrette din afdelingsleder og den daglige arbejdsmiljøleder, så det evt. kan blive indberettet til arbejdstilsyn, arbejdsmiljøudvalg og ulykkesforsikring.

Ansatte må ikke indtage alkohol i arbejdstiden eller møde påvirkede på arbejde. Hvis der opstår mistanke om, at en ansat ikke overholder reglerne eller har et misbrug, beskriver hospitalets alkohol- og misbrugspolitik, hvordan vi som arbejdsplads skal handle.

Ved helt særlige lejligheder såsom eks. større jubilæums- og fratrædelsesreceptioner kan der serveres alkohol. Du må dog kun indtage alkohol ved disse lejligheder, hvis du ikke har patientkontakt efterfølgende.

Regionshospitalet er som udgangspunkt røgfrit for alle, der opholder sig på hospitalets matrikel. Der er dog fire rygepavilloner på hospitalets område, hvor patienter og pårørende må ryge. Personalet er ikke forpligtet til at ledsage patienter til en rygepavillon.

Som ansat må du ikke ryge i arbejdstiden. Det endelige ansvar for efterlevelse af rygeforbuddet ligger hos afdelingsledelsen, og overtrædelse behandles efter de regler, der gælder for ansættelsesforholdet i øvrigt.

Gentagne overtrædelser kan medføre afskedigelse.

Det er personalets ansvar at støtte op om politikken, og alle har i henhold til personalepolitikkens værdigrundlag et ansvar for at rygeforbuddet efterleves af såvel patienter, pårørende som personale.

Elektroniske cigaretter er ligeledes omfattet af rygeforbuddet pga. signalværdien og den usikkerhed, der er omkring de helbredsmæssige konsekvenser af at indånde den damp, e-cigaretter udsender til omgivelserne.

Private mobiltelefoner må gerne medbringes, men må kun bruges i ekstraordinære tilfælde og med omtanke i arbejdstiden. Nogle afdelinger er mobilfri.

Din lønseddel bliver sendt til din elektroniske postkasse på www.borger.dk/www.e-boks.dk, og din løn bliver indsat på din Nem-konto.

Husk at tjekke din lønseddel. Du kan kontakte HR, hvis du har spørgsmål, eller der er noget, du mener, ikke er korrekt.

Hospitalet er tilsluttet folkeregistret og får automatisk besked om evt. nyt navn og ny adresse.

MED-systemet er Region Midtjyllands formelle ramme om samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse. MED er en forkortelse for medindflydelse. Det er her, vi kan mødes og drøfte de udfordringer, der opstår i hverdagen.

Vores MED-system fokuserer på medarbejdernes indflydelse, arbejdsmiljø og sikkerhed. MED-udvalgene diskuterer alle aktuelle beslutninger, som har betydning for medarbejderne. Det er særligt personaleforhold, arbejdsforhold, kompetenceudvikling, samarbejde, effektiviseringer, sikkerhed og sundhed.

På hospitalet har vi et overordnet hovedmedudvalg (HMU), hvor medarbejder- og ledelsesrepræsentanter drøfter emner, der har relevans for hele hospitalet. Derudover har hver afdeling et lokalt medudvalg (LMU), der primært drøfter emner, der er relevante her.

Du kan finde referater fra HMU og LMU på intranettet. (Kan kun tilgåes på hospitalets netværk)

Her på hospitalet handler kompetencer ikke alene om uddannelse, men mere om måden, hvorpå du udfører dit arbejde og anvender dine kvalifikationer.

Du og din leder udarbejder i forbindelse med din årlige medarbejderudviklingssamtale (MUS) din kompetenceprofil. Her bliver du målt på tre forskellige kompetencer:

• Relationelle kompetencer
• Faglige kompetencer
• Udviklingskompetencer

Vi forventer, at alle vores ansatte er kompetente til at møde de faglige og personlige udfordringer, der opstår i hverdagen. Ansvaret for dette påhviler både din leder og dig selv.