Vi slår alle ledige stillinger op via Region Midtjyllands jobportal og desuden via relevante portaler i forhold til den konkrete stilling. Tjek jobportalen over ledige stillinger på hospitalet.

Via regionens jobportal kan du desuden oprette en jobagent, så du automatisk får besked, når ledige stillinger annonceres.

Som hovedregel modtager vi ikke uopfordrede ansøgninger.

Vi glæder os til at læse din ansøgning.

Det er vigtigt, at man som ny medarbejder i Fysio- og Ergoterapien føler sig godt taget imod og godt klædt på i forhold til at kunne varetage sine arbejdsopgaver. Derfor har vi i afsnittet udarbejdet et introduktionsprogram.

Programmet inkluderer introduktion til blandt andet afsnittet, arbejdsopgaver, retningslinjer m.v. og fungerer som et supplement til hospitalets obligatoriske fællesintroduktion for alle nye medarbejdere samt hospitalets onboarding-forløb for nyuddannede medarbejdere.

Du kan se en oversigt over Fysio- og Ergoterapiens introduktionsprogram på platformen e-Dok: Introduktion af nyansatte fysio- og ergoterapeuter i Fysio- og Ergoterapien

Introduktionen er planlagt til at foregå over i alt tre måneder. Inden for de første uger introduceres man til områder, der er nødvendige, for at man kan fungere som fysio- eller ergoterapeut i afsnittet.

Introduktion til afsnittet og arbejdsopgaver sker ved blandt andet:

• Introduktion ved nøglepersoner i afsnittet (bl.a. i forhold til organisering, arbejdsopgaver, arbejdsmiljø, patientsikkerhed mm.)
• Følgeordning (man følger en erfaren kollega og observerer vedkommendes patientopgaver)
• Sidemandsoplæring (introduktion til og demonstration af en arbejdsopgave fra en erfaren kollega, hvorefter man som ny selv kan udføre opgaven og modtage feedback fra kollegaen)
• Mentorordning (alle nyansatte tildeles en mentor, en erfaren kollega inden for samme fagområde, som man mødes med kontinuerligt i den første periode. Mentor har til opgave at give faglig sparring og hjælpe, rådgive og evt. videresende til andre ressourcepersoner ved behov).