Temaer

I arbejdet med attraktiv arbejdsplads fokuserer vi på tre temaer: 

  • Rekruttering og branding
  • Livsfaser, fleksibilitet og tilknytning
  • Ansvarsfulde ledere og medarbejdere.

Handlinger

I arbejdet med sporet en attraktiv arbejdsplads fokuserer vi i 2026 og 2027 på disse handlinger: 

  • Bidrage til at fortælle de gode historier via relevante kanaler.
  • Videreføre arbejdet med employer branding og videreudvikle nytænkningen af stillingsopslag med øje for alle generationer.
  • Styrke on-boarding - herunder anvende digitale værktøjer.
  • Arbejde målrettet på at styrke de gode relationer og samarbejdskulturer.
  • Hyppige trivselsmålinger og fokuseret opfølgning ved brug af fx "Mini-TULE" eller "Min arbejdsdag".
  • Nytænke arbejdstidsplanlægning med fokus på medinddragelse, fleksibilitet og fuldtidskultur.
  • Inddrage både ledere og medarbejdere i beslutningsprocesser - evt. via MED-organisationen.
  • Sikre en rummelig arbejdsplads med plads til mangfoldighed og diversitet.
  • Nytænke og forventningsafstemme lederrollen i fremtidens sundhedsvæsen - på alle niveauer.
  • M.m.