Psykiatrisk Sengeafsnit S3 som arbejdsplads

Psykiatrisk Sengeafsnit S3 i Psykiatri på Regionshospitalet Randers er et psykiatrisk sengeafsnit for patienter over 18 år. Vi udreder og behandler bl.a. patienter med:

• Psykoser (f.eks. skizofreni eller akutte, kroniske eller stofudløst psykoser)
• Personlighedsforstyrrelser
• Spiseforstyrrelser
• Følgende sygdomme og problemstillinger, hvis A-diagnosen er en psykoselidelse:
  • Angst, OCD og PTSD
  • Mental retardering
  • Selvskade
  • ADHD

Psykiatrisk Sengeafsnit S3 ledes af ledende overlæge Stine Jansen og oversygeplejerske Katrine Jespersen.

Vi kombinerer høj faglighed og samarbejde på tværs af faggrupper. Vi er en tværfaglig personalegruppe, der består af:

• Sygeplejersker
• Social- og sundhedsassistenter
• Læger
• Pædagoger og motionspædagoger
• Socialrådgivere
• Peer-medarbejdere
• Lægesekretærer
• On/off tilknyttede psykologer
• Sygeplejestuderende, social- og sundhedsassistentelever og ambulanceredder-elever

Arbejdsopgaver

Vi arbejder miljøterapeutisk med metoden Safewards, som skaber trygge rammer og understøtter udvikling, mestring og håb i patientens hverdag. Som medarbejder bidrager du aktivt til et miljø, hvor relationer, struktur og anerkendelse er omdrejningspunktet. Miljøterapien giver plads til både det individuelle og det fælles – og bygger på, at patienten oplever sig set, hørt og respekteret.

Vi arbejder i tværfaglige patientteams og arbejdsopgaverne er bl.a.:

• Kontaktpersonsopgaver
• Medicinadministration
• Behandlingssamtaler
• Samarbejde med kommunale instanser, pårørende og andre samarbejdspartnere, f.eks. som netværksmøder
• Deeskalering
• Deltagelse i alarmsituationer og eventuel tvang

Fysiske rammer

De fysiske rammer på S3 er indrettet med fokus på tryghed, aktivitet og fællesskab – både for patienter og personale. Alle patientstuer har eget bad og skaber mulighed for privatliv og værdighed under indlæggelsen. Afsnittet har egen personalestue.

Derudover deler vi flere fælles faciliteter med de øvrige sengeafsnit i Randers. Det gælder bl.a. opholdsrum, motionsrum, idrætshal, urtehave, sansehave, bålhytte og et kreativt værksted. De fysiske rammer spiller en vigtig rolle i vores miljøterapeutiske arbejde og understøtter både behandling, relationer og hverdagens struktur.

Vi har stort fokus på at forebygge tvang og arbejder aktivt med deeskalering og trygge relationer som en naturlig del af hverdagen. Trivsel er en fælles opgave, og vi styrker den gennem en åben og nærværende ledelse med lavt hierarki, hvor alle bliver hørt. Vi følger løbende op, når en medarbejder har været i en belastende situation, og kollegastøtte er en fast del af kulturen.

Vi måler anonymt på trivslen for løbende at holde øje med, hvordan vi har det som arbejdsplads, og vi prioriterer tavlemøder med fokus på udvikling og sikkerhed. Derudover tilbyder vi fast supervision til alle faggrupper – uanset erfaring – fordi vi tror på, at faglig refleksion er afgørende for både arbejdsglæde og kvalitet i behandlingen.

Vi prioriterer et socialt fællesskab, hvor både patienter, pårørende og personale trives. Du støtter patienten i at mestre daglige situationer og i at nå egne mål i et individuelt tilpasset behandlingsforløb.

Introduktionsforløb

Som ny kollega får du et grundigt introforløb med:

• Mentorordning (op til et år)
• Samtaler efter 1, 3 og 6 måneder
• Følgevagter og gradvis opgaveinddragelse
• Undervisning i deeskalering, tvang og psykopatologi

Vi afholder ugentlig behandlingskonference og har dagligt både fælles stuegang og kollegial sparring. Vi arbejder tæt sammen om at planlægge patientforløb, der passer til den enkelte patient.

Vi planlægger vagtplanen med stor fleksibilitet og tager hensyn til både livsfaser og individuelle behov. Du har mulighed for at vælge mellem forskellige vagtlag og weekendrul, og du får indflydelse på dine arbejdstider – også hvis du ønsker deltid. Vi laver ønskeplanlægning i forbindelse med helligdage og sommerferie, så flest muligt får deres ønsker opfyldt. Samtidig prioriterer vi det sociale fællesskab med arrangementer som fællesspisning, årlige temadage og diverse sociale aktiviteter.

Normering

Vores normering er:

• Mandag – fredag: 5 i dagvagt, 5 i aftenvagt og 3 i nattevagt
• Weekend: 4 i dagvagt, 4 i aftenvagt og 3 i nattevagt

Vi tilstræber, at dit vagtlag enten er dag-aften eller dag-nat. Du har weekendvagt enten hver anden eller hver tredje weekend. Det kommer an på, hvad der passer bedst med dig og dine kollegers privatliv og hvad der kan passe med vagtplanen.

Vi bruger vikarer fra Vikar Region Midt og interne faguddannede vikarer.

Vi har stort fokus på kompetenceudvikling og giver dig gode muligheder for at styrke din faglighed og udvikle din karriere. I hverdagen arbejder vi med faglige årshjul og temadage, hvor du får ny viden og inspiration. Du deltager i tavlemøder, og hver dag er der stuegang, hvor alle deltager og sammen sparrer om konkrete patientforløb. Derudover tilbyder vi både supervision og tværfaglige behandlingskonferencer, som skaber rum for refleksion og faglig fordybelse.

Her er eksempler på konkrete muligheder for din faglige udvikling:

• Specialuddannelse for sygeplejersker
• Efteruddannelse for SOSU-assistenter
• Kurser i deeskalering, psykopatologi, PANSS og NADA
• Mulighed for at blive nøgleperson inden for et område

Ledelsen støtter udvikling gennem MUS og to årlige temadage for hele afsnittet.

Du kan se alle ledige jobs i psykiatrien her - søg på "psykiatri" eller afsnittets navn: