Psykiatrisk Sengeafsnit S1 som arbejdsplads

Psykiatrisk Sengeafsnit S1 er et specialiseret psykiatrisk afsnit, hvor vi arbejder med nogle af de mest udfordrende og meningsfulde patientforløb. Vi er optagede af at finde løsninger sammen – med patienten i centrum og kollegerne som sparringspartnere. Vi behandler patienter med:

• Affektive lidelser, herunder mani, bipolar lidelse og depression
• Belastningsreaktioner
• Personlighedsforstyrrelser
• Affektive patienter under surrogat varetægtsfængsling
• Følgende sygdomme og problemstillinger, hvis A-diagnosen er en affektiv lidelse:
  • Angst, OCD og PTSD
  • Mental retardering
  • Selvskade
  • ADHD

Psykiatrisk Sengeafsnit S1 ledes af oversygeplejerske Karin Riber.

Vi kombinerer faglig dybde med nærvær og stærkt samarbejde på tværs af faggrupper. Vi er en tværfaglig personalegruppe, der består af:

• Sygeplejersker
• Social- og sundhedsassistenter
• Læger
• Pædagoger og motionspædagoger
• Socialrådgivere
• Peer-medarbejdere
• Lægesekretærer
• On/off tilknyttede psykologer
• Studerende og elever (og ambulanceredderelever)

Arbejdsopgaver

Vi arbejder miljøterapeutisk med metoden Safewards, som skaber trygge rammer og understøtter udvikling, mestring og håb i patientens hverdag. Som medarbejder bidrager du aktivt til et miljø, hvor relationer, struktur og anerkendelse er omdrejningspunktet. Miljøterapien giver plads til både det individuelle og det fælles – og bygger på, at patienten oplever sig set, hørt og respekteret.

Vi arbejder i tværfaglige patientteams og arbejdsopgaverne er bl.a.:

• Kontaktpersonsopgaver
• Medicinadministration
• Behandlingssamtaler
• Samarbejde med kommunale instanser, pårørende og andre samarbejdspartnere, f.eks. som netværksmøder
• Deeskalering
• Deltagelse i alarmer og eventuel tvang

Fysiske rammer

De fysiske rammer på S1 er indrettet med fokus på tryghed, aktivitet og fællesskab – både for patienter og personale. Afsnittet har eget træningsrum, personalestue og en skærmet del af afsnittet, der kan anvendes ved behov. Alle patientstuer har eget bad og skaber mulighed for privatliv og værdighed under indlæggelsen.

Derudover deler vi flere fælles faciliteter med de øvrige sengeafsnit i Randers. Det gælder bl.a. opholdsrum, motionsrum, idrætshal, urtehave, sansehave, bålhytte og et kreativt værksted. De fysiske rammer spiller en vigtig rolle i vores miljøterapeutiske arbejde og understøtter både behandling, relationer og hverdagens struktur.

Vi har stort fokus på at forebygge tvang og arbejder aktivt med deeskalering og trygge relationer som en naturlig del af hverdagen. Trivsel er en fælles opgave, og vi styrker den gennem en åben og nærværende ledelse med lavt hierarki, hvor alle bliver hørt. Vi følger løbende op, når en medarbejder har været i en belastende situation, og kollegastøtte er en fast del af kulturen.

Vi måler anonymt på trivslen for løbende at holde øje med, hvordan vi har det som arbejdsplads, og vi prioriterer tavlemøder med fokus på udvikling og sikkerhed. Derudover tilbyder vi fast supervision til alle faggrupper – uanset erfaring – fordi vi tror på, at faglig refleksion og støtte er afgørende for både arbejdsglæde og kvalitet i behandlingen.

Vi prioriterer et socialt fællesskab, hvor både patienter, pårørende og personale trives. Du støtter patienten i at mestre daglige situationer og i at nå egne mål – med udgangspunkt i netop dine faglige styrker.

Introduktionsforløb

Som ny kollega får du et grundigt introforløb med:

• Mentorordning (op til et år) og sekundær mentor
• Samtaler efter 1, 3 og 6 måneder
• Følgevagter og gradvis opgaveinddragelse
• Undervisning i deeskalering, tvang og psykopatologi
• Oplæring i at give ECT og være i opvågningsdelen (obligatorisk for sygeplejersker og valgfrit for social- og sundhedsassistenter)

Vi afholder faste summemøder og timeout-møder på vagterne og planlægger patientforløb tæt sammen.

Vi planlægger vagtplanen med stor fleksibilitet og tager hensyn til både livsfaser og individuelle behov. Du har mulighed for at vælge mellem forskellige vagtlag og weekendrul, og du får indflydelse på dine arbejdstider – også hvis du ønsker deltid. Vi laver ønskeplanlægning i forbindelse med helligdage og sommerferie, så flest muligt får deres ønsker opfyldt. Samtidig prioriterer vi det sociale fællesskab med arrangementer som sommerfest, julefrokost og fællesspisning.

Normering

Vores normering er:

• Mandag – fredag: 6 i dagvagt, 5 i aftenvagt og 3 i nattevagt
• Weekend: 4 i dagvagt, 4 i aftenvagt og 3 i nattevagt

Vi tilstræber, at dit vagtlag enten er dag-aften eller dag-nat. Du har weekendvagt enten hver anden eller hver tredje weekend. Det kommer an på, hvad der passer bedst med dig og dine kollegers privatliv og hvad der kan passe med vagtplanen.

Vi bruger både faste vikarer og Vikar Region Midt.

Vi har stort fokus på kompetenceudvikling og giver dig gode muligheder for at styrke din faglighed og udvikle din karriere. I hverdagen arbejder vi med faglige årshjul og temadage, hvor du får ny viden og inspiration. Du deltager i tavlemøder med mulighed for at præsentere og drøfte cases, og hver morgen og middag er der lægefaglig sparring om konkrete patientforløb. Derudover tilbyder vi både supervision og tværfaglige behandlingskonferencer, som skaber rum for refleksion og faglig fordybelse.

Her er eksempler på konkrete muligheder for din faglige udvikling:

• Specialuddannelse for sygeplejersker
• Efteruddannelse for SOSU-assistenter
• Kurser i deeskalering, PANSS og NADA
• Mulighed for at blive nøgleperson eller del af det udkørende team

Ledelsen støtter udvikling gennem MUS og to årlige udviklingsdage for hele afsnittet.

Du kan se alle ledige jobs i psykiatrien her - søg på "psykiatri" eller afsnittets navn: