Læs om tiden før og under opstarten i afdelingen samt vores vision for afdelingens uddannelsesindsats.
Velkommen som ny læge i Medicinsk Afdeling
Vi ser frem til at tage imod dig og håber, du kan bruge indholdet på disse sider i forbindelse med din start hos os. Du kan finde information omkring afdelingens struktur og opbygning i dit uddannelsesprogram.
Tidslinje for din opstart
Ca. 3 måneder før opstart modtager du velkomstbrev fra UALO, hvor afdelingen beskrives, og relevante praktiske forhold gennemgås.
Herefter vil du modtage et opkald fra en af vores UALO’er, der vil byde velkommen og gennemgå eventuelle ønsker for uddannelsesforløb på Medicinsk Afdeling.
Ca. 2 uger før opstart modtager du dit individuelle introduktionsprogram og en velkomstmail fra UALO med information omkring hovedvejleder og tidspunkt for introduktionssamtale.
Vi forventer, at du læser dit uddannelsesprogram, så du får overblik over, hvilke kompetencer du skal opnå under dit ophold.
Herudover bedes du opdatere dit CV og fremskaffe handleplan fra din seneste 360 graders vurdering, da disse dokumenter skal bruges ved udarbejdelsen af din individuelle uddannelsesplan.
På første dag vil du blive præsenteret for afdelingens læger ved morgenkonferencen. Du vil desuden få introduktion til vagtplanlægning, praktiske forhold, uddannelse, blive vist rundt på hospitalet samt møde din opstartsbuddy.
Introduktionsforløbet strækker sig typisk over de første 5 hverdage i måneden.
Det tilstræbes, at e-læringskurserne i håndhygiejne, brand, diagnosekodning og ernæringsscreening er gennemført efter 1 måned.
De efterfølgende måneder vil der ca. 1 gang om måneden være specialespecifik undervisning.
Som en stor medicinsk afdeling kan hverdagen være præget af travlhed. Det betyder, at der er mange spændende patienter og dermed stort læringspotentiale.
Afdelingen er samtidig kendetegnet ved en venlig og god kollegial tone – specielt er der kort afstand mellem uddannelsestagende og uddannelsesgivende læger med generel stor tilgængelighed til speciallægegruppen.
Afdelingen ledes efter filosofien om tredelt drift – patientbehandling, uddannelse og forskning er nært forbundne.
Lægelig uddannelse indtager en helt central rolle i afdelingen og uddannelsesteamet har med baggrund i Region Midtjyllands værdier Dialog, Dygtighed og Dristighed udarbejdet følgende værdisæt.
Dialog
- Vi er åbne, tilgængelige og nysgerrige i mødet med vores kolleger.
- Vi kommunikerer tydeligt, anerkendende og tillidsbasseret.
- Vi roser hinanden og italesætter forbedringspunkter i en konstruktiv feedbackkultur.
Dygtighed
- Vi løfter hinanden gennem vidensdeling og forskning til gavn for patienterne.
- Vi skaber uddannelsesforløb med individuel og tværfaglig sammenhæng.
- Struktur og rammesætning danner grundlag for kvalitetssikring og fremdrift i uddannelsen.
- Vi udvikler talenter og understøtter læring på den enkeltes niveau.
Dristighed
- Vi tør være ambitiøse på afdelingens og individets vegne.
- Vi afprøver nye tiltag og forbedrer eller afvikler det, der ikke fungerer.
- Vi omfavner fejl og anser læring fra disse som afgørende for faglig og personlig udvikling.
Det tilstræbes, at e-læringskurserne i håndhygiejne, brand, diagnosekodning og ernæringsscreening er gennemført efter 1 måned.
De efterfølgende måneder vil der ca. 1 gang om måneden være specialespecifik undervisning.
