Job i Staben

Vi slår alle ledige stillinger op via Region Midt's jobportal og desuden via relevante portaler i forhold til den konkrete stilling. Tjek jobportalen over ledige stillinger på hospitalet.

Vi modtager som udgangspunkt ikke uopfordrede ansøgninger, men du er altid meget velkommen til at kontakte afdelingsledelsen i forhold til en uformel snak om potentielle jobmuligheder i vores afdeling.

Find kontaktoplysninger på vores afdelings- og afsnitsledere

Vi ved, at fleksibilitet og hensyn til individuelle behov er afgørende for trivsel og effektivitet i hverdagen. Hos os kan du forvente:

• Fleksible arbejdstider: Som udgangspunkt arbejder vi 8.00-15.30 på hverdage, men der er mulighed for, i samarbejde med din nærmeste leder, at tilrettelægge arbejdstiden efter behov.
• Hjemmearbejdsdage: Hvis opgaverne tillader det, har du mulighed for hjemmearbejdsdage dog max. 2 dage om ugen.
• Fokus på work/life-balance: Nogle perioder har vi mere travlt end andre, men vi har fokus på at holde en god balance, og vi har fx faste lukkedage og reducerede arbejdsdage i ferieperioder, hvor det er muligt at afvikle ferie og flex-timer.
• Gode sociale relationer: Vi mødes til månedlige personalemøder, vi tager med jævne mellemrum på et fælles 2-dages internat, vi stiller hold til ”Tæl Skridt”, DHL og ”Vi cykler på arbejde” og vi mødes til sommerarrangementer, julefrokoster og andre aktiviteter både på og uden for hospitalet. Derudover bliver du også automatisk medlem af hospitalets personaleforening ”Rebslagerne”, der har masser af gode tilbud og rabatordninger til dig.
• Parkering: Vi betaler via en bruttolønsordning for at parkere.

I Staben på Regionshospitalet Randers prioriterer vi kompetenceudvikling og uddannelse højt, og vi mener, der er mange måder, man som medarbejder kan udvikle sig på.

Det kan både være daglig, faglig sparring med nærmeste kollegaer eller med andre kollegaer i Staben. Det kan være ved at tage på udvekslingsbesøg hos en lignende funktion et andet sted i regionen eller hos en anden, sammenlignelig organisation. Det kan være at deltage i konferencer, kurser eller temadage. Eller det kan være kortere eller længere uddannelsesforløb, hvor du får mulighed for at dykke ned i et fagligt relevant område.

Mulighederne for faglig udvikling er mange, men vi forventer, at du også selv bidrager til at lægge den gode udviklingsplan – naturligvis i samarbejde med din nærmeste leder.

Hvis du får et job i Staben, vil du som udgangspunkt skulle deltage i hospitalets fællesintroduktion. Derudover kan du læse mere om de grundlæggende rammer og regler for vores arbejde på hospitalets sider til nyansatte og nye studerende.